Restez motivé au travail en fixant des objectifs personnels et professionnels qui vous aident à assumer vos responsabilités tout en vous permettant de progresser dans votre carrière. Lorsque vous créez des objectifs de performance individuels, vous pouvez développer des compétences, vous aligner sur les objectifs de votre équipe et, en fin de compte, avoir un impact dans votre organisation.
Atteignez votre plein potentiel en créant et en maintenant vos objectifs dans Officevibe.
Etape 1 : Démarrer dans Officevibe
Lorsque vous êtes prêt à définir vos objectifs, cliquez sur Objectifs sur votre page d'accueil pour accéder à votre page d'objectifs.
Que ce soit sous les onglets Organisation ou Personnel, cliquez sur pour accéder à la page de définition des objectifs étape par étape. C'est ici que vous pouvez créer votre objectif SMART de contribution à l'équipe ou de développement personnel.
Vous aurez la possibilité de choisir entre : contribuer à un objectif d'équipe (visible pour tous), ou développer mes compétences (visible par certains gestionnaires).
Étape 2 : remplissez les détails de votre objectif
En commençant par le haut de la page Nouvel objectif de développement individuel :
- Ajoutez un titre à votre objectif.
- Définissez votre objectif à l'aide de la formule SMART.
- N'oubliez pas de relier votre objectif de développement individuel à un objectif d'équipe ou d'organisation dans la section approprié !
- Dressez une liste des points de suivi vous aideront à atteindre cet objectif.
Si vous avez besoin d'inspiration ou d'aide, vous trouverez des exemples et des explications pour chaque étape du processus.
Étape 3 : Créez un objectif
Lorsque vous avez terminé, cliquez au bas de la page. Le nouvel objectif sera affiché sur votre page d'objectifs personnels.
Ou, si vous avez besoin de plus de temps, cliquez sur . L'objectif sera affiché sur votre page d'objectifs personnels en tant que brouillon. Vous pouvez revenir à votre progression à tout moment en sélectionnant cet objectif.
Étape 4 : Maintenez votre objectif
Les choses changent, mais ne vous inquiétez pas : vous pouvez revenir à un objectif à tout moment pour ajouter des précisions et modifier sa progression en sélectionnant n'importe quel objectif créé sur votre page d'objectifs personnels.
Utilisez les options de filtrage disponibles pour vous aider à cibler l'objectif qui doit être mis à jour.
Ici, vous pouvez marquer les actions comme étant réalisées, modifier les détails de l'objectif et marquer l'objectif comme étant terminé !
Étape 5 : Archiver ou supprimer votre objectif
Lorsqu'un objectif est terminé, nous vous suggérons de l'archiver afin de pouvoir réfléchir à votre travail au fil du temps.
Cliquez sur le menu kebab et sélectionnez Archiver dans les options.
Pour retrouver les objectifs que vous avez archivés, utilisez l'option de filtrage mentionnée ci-dessus ; onglet personnel > inactif > sélectionnez l'objectif souhaité > cliquez sur l'icône de la boîte d'archives en haut à droite > désarchiver.
Pour retrouver les objectifs que vous avez archivés, cliquez sur Afficher les archives en haut de votre page d'objectifs individuels.
Conseils pratiques
Nous vous recommandons de collaborer avec votre gestionnaire lorsque vous créez des objectifs personnels. Cela permet de s'assurer qu'un retour d'information est donné et reçu avant de commencer à travailler sur votre objectif et garantir que vous restez en phase avec les objectifs de l'équipe et de l'organisation.
Les objectifs personnels ne sont visibles que par les gestionnaires et les membres qui les ont créés. Les autres membres de votre équipe ne peuvent pas accéder vos objectifs.