Liste de contrôle de la mise en œuvre pour les administrateurs

Prêt à lancer Officevibe ?

Nous avons élaboré cette liste de contrôle en neuf étapes pour vous aider à démarrer avec Officevibe.

 

Se connecter
Officevibe
Vous devriez avoir reçu un courriel vous permettant d'accéder à l'outil. Si ce n'est pas le cas, essayez de réinitialiser votre mot de passe. Connexion :
https://login.workleap.com/
Réinitialisation du mot de passe : https://login.officevibe.com/password/forgot
Configurer
le compte
Personnalisez le compte avec le nom de votre entreprise, votre logo, votre secteur d'activité, la langue par défaut et le fuseau horaire. Paramètres de l'organisation
Configurer les
enquêtes
Vous pouvez décider de la fréquence des enquêtes que vous préférez et personnaliser certains des mots affichés dans la question. Gestion de la fréquence des sondages
Annoncer l'
arrivée de
Officevibe
en interne
Préparez votre plan de communication en utilisant les modèles d'Officevibe. Annoncer l'arrivée d'Officevibe (Plan de communication avec gabarits)
Créez votre
fichier d'importation en vrac
Dressez la liste de tous les employés et du responsable direct dans le dossier. Import CSV
Partager le matériel et les ressources de formation avec les
responsables
Officevibe propose des webinaires en direct pour les managers et des guides élaborés pour les managers qui s'alignent sur nos meilleures pratiques.

Boîte à outils du gestionnaire

Importez votre fichier d'importation en vrac sur le
système
Faire adhérer tout le monde au système et créer le premier niveau d'équipes. Importez
Créer les départements, les unités d'affaires
et les autres
niveaux hiérarchiques
Combinez les équipes pour reproduire la structure organisationnelle en remontant la hiérarchie. Créer et gérer vos équipes et sous-équipes
Lancer les
invitations
C'est le moment ! Invitez les employés à créer leur profil Officevibe et à répondre à leur première enquête. Gestion des vos membres
Donner accès aux
gestionnaires
Donnez à votre manager les moyens de prendre des mesures avec son équipe. Rôles et droits d'accès des membres

 

Vous avez réussi !

Mais ce n'est pas tout. Voici des étapes supplémentaires pour tirer le meilleur parti de l'approche par impulsion proposée par Officevibe :

 

Contrôler l'adoption et soutenir les gestionnaires Gardez un œil sur le taux de participation, les scores d'engagement, le taux de réponse aux commentaires, le nombre d'objectifs fixés et le nombre d'entretiens individuels réalisés.

Suivez votre succès avec Officevibe !

 

Activer une intégration (facultatif) Officevibe peut s'intégrer à différents systèmes pour faciliter la gestion des utilisateurs.

Intégrations disponibles avec Workleap Officevibe

 

Planifier la première revue des statistiques Officevibe avec les employés Discuter des résultats avec les employés et les impliquer dans la phase de planification des actions.

Partager les résultats d'Officevibe avec votre équipe dans Officevibe

 

Évaluer l'évolution de l'engagement Vérifier si vos initiatives fonctionnent. Conservez vos forces et saisissez les opportunités de croissance.

Comparaison, étalonnage et variation de vos scores

 

Créer des segments d'employés basés sur les propriétés Vous pouvez isoler un segment spécifique de la main-d'œuvre pour tester une hypothèse ou suivre son engagement (par exemple, les employés embauchés au cours des trois derniers mois).

Segmenter les membres de vos équipe

 

Restez à l'écoute avec la mise à jour d'Officevibe et les nouveaux articles de blog. Vous aurez accès à toutes les nouvelles fonctionnalités et au nouveau contenu développé par Officevibe.  https://officevibe.com/blog

 

Contactez-nous pour toute question ou préoccupation : support@officevibe.com

 

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