En tant que manager, Workleap Officevibe vous permet non seulement de connaître les indicateurs de votre équipe, mais aussi de les améliorer. Voici comment procéder :
- Vous pouvez accéder au rapport Pulse correspondant de l'une des manières suivantes :
- Pour le rapport d'une seule équipe, cliquez sur le nom de l'équipe dans le menu principal de gauche, puis cliquez sur Afficher rapport complet sous le score global.
- Pour obtenir le rapport global de l'enquête d'opinion, cliquez sur Enquête dans le menu de gauche, puis sur Enquête d'opinion.
- Sur cette page, sous vos indicateurs clés (alignement, retour d'information, bonheur, etc.), cliquez sur Voir le détail. Vous pourrez voir comment votre score pour chacun de ces indicateurs a évolué au fil du temps.
- Sous chaque indicateur qu'Officevibe peut vous aider à stimuler, vous verrez une bannière bleue. Cliquez sur Améliorer cette métrique dans cette bannière.
- Dans la fenêtre qui s'affiche, sélectionnez un objectif qui vous correspond. Vous obtiendrez des informations utiles et des suggestions concrètes.
- Sélectionnez une suggestion pour afficher l'action que vous pouvez entreprendre, puis cliquez sur l'action.
Voici quelques exemples de ce que les actions suggérées peuvent vous aider à faire :
- Lien vers un article ou un PDF de Workleap contenant des informations et des conseils utiles
- Créer automatiquement un rappel pour que vous fassiez quelque chose
- Vous faire démarrer avec un modèle pertinent pour une enquête
- Vous aider à ajouter un sujet de discussion pertinent à vos prochains entretiens individuels.
- Vous aider à envoyer des Bon Vibes
Les actions mènent aux résultats
Après avoir pris des mesures, les membres de votre équipe pourront accéder au Team Hub de l'équipe, mais pas à l'information qui a déclenché l'action.
Une fois qu'ils auront vu l'action, les membres pourront alors commenter chaque action de manière anonyme.
Tous les gestionnaires exécutifs et les administrateurs d'un compte Officevibe sont en mesure de voir les actions passées de tous les managers. Les membres ayant la possibilité de commenter les actions de manière anonyme, cet espace de discussion sécurisé donnera aux managers exécutifs un meilleur aperçu des initiatives qui ont le plus d'impact.