Nos questions de sondages se font peau neuve

Nouvelles excitantes - Les Sondages automatisés d'Officevibe évoluent ! 

Cette évolution a été mise en place pour garantir l'engagement des membres de votre équipe. Nous avons veillé à ce que les questions de nos sondages restent pertinentes, mais s'adaptent désormais aux réalités actuelles et à tous les contextes.

 

Quelles sont les nouveautés ? 

Nous avons renommé l'une de nos sous-métriques, revu nos questions existantes, en avons supprimé quelques-unes et ajouté de toutes nouvelles questions qui permettront aux gestionnaires d'agir plus facilement, tout en fournissant aux RH des informations précieuses.

Pour renforcer votre engagement, nos questions, ont non seulement été mis à jour pour mieux refléter la réalité d'aujourd'hui, mais elles ont également été transférées des questions au niveau de l'organisation aux questions au niveau de l'équipe.

Important : Nous n'apportons aucun changement à notre algorithme et notre moyenne mobile sur 90 jours reste la même. Dans cette optique, un total de 35 questions Officevibe ont maintenant été mises à jour pour améliorer votre expérience Officevibe !

 

1. Quelle sous-métriques a été renommée ?

  1. La sous-métrique Rémunération est désormais intitulée Équité.

Pourquoi ce changement ? Même avant les changements, toutes les questions mesuraient la perception de l'équité. Le changement était donc logique ! De plus, les études et la science montrent que c'est la perception de l'équité et de l'impartialité qui a un impact sur l'engagement, et non le degré de satisfaction de notre rémunération.

Remarque : Nos questions ont également été adaptées pour mieux refléter les réalités du travail distribué et à distance !


2. Nouveaux sujets de questions axés sur la performance, la sécurité psychologique, l'inclusion, l'impact social, etc.

Les questions suivantes ont été mises en place pour permettre des conversations sur le thème de la performance, à savoir la responsabilité et l'obligation de rendre des comptes. 

Parmi tous nos changements, voici quelques exemples pour piquer votre curiosité :

Métriques

Nouvelles questions

Alignement 

Mon organisation déploie des efforts pour attirer, développer et retenir des personnes de milieux diversifiés.

Reconnaissance

Mon organisation offre de la reconnaissance sur une base continue.

Relation avec le gestionnaire

Mon gestionnaire immédiat me donne le soutien dont j’ai besoin dans mon travail.

Relation avec le gestionnaire Mon gestionnaire immédiat crée des opportunités pour que notre équipe puisse avoir des discussions ouvertes.
De Satisfaction à Bien-être (stress) Sur une échelle de 0 à 10, comment évaluez-vous votre charge de travail?


3. Questions Officevibe existante ayant été adaptées

Non seulement nous avons ajouté de toutes nouvelles questions, mais nous avons également adapté des questions de notre banque de questions initiale pour mieux aborder certains sujets. 

En voici quelques exemples :

Nouvelles questions

Je vois des actions concrètes qui démontrent un réel engagement de mon organisation envers ses responsabilités sociales.

Je sens que mes objectifs individuels correspondent très bien aux objectifs de l’équipe.

Votre équipe travaille-t-elle en adéquation avec les valeurs organisationnelles?

Notre organisation permet aux personnes de collaborer facilement, même à distance.

Dans notre équipe, chacun assume la responsabilité des résultats.

Mon gestionnaire immédiat crée des opportunités pour que notre équipe puisse avoir des discussions ouvertes.

Mon organisaton valorise l'unicité des membres de l'équipe.


4. À quoi ressemblent ces changements ?

Soyez assuré que notre objectif est de rendre cette transformation aussi transparente que possible. Ainsi, comme vous pouvez le voir dans les images ci-dessous, votre rapport de résultats de questions reflétera l'état et/ou les changements subis par une question. 

QuestionRevamp1_-_FR.JPG

 

En respectant notre moyenne mobile de 90 jours, vous aurez une visibilité sur les changements des questions pour cette période jusqu'à ce que votre équipe accumule suffisamment de points de données pour les questions spécifiques. 

QuestionRevamp2_-_FR.JPG

Remarque : Vous ne perdrez aucune de vos données historiques relatives à certains paramètres et sous-métriques, car toutes vos données suivront nos changements.

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