Annoncer l'arrivée d'Officevibe (Plan de communication avec gabarits)

Prêt à lancer Workleap Officevibe dans votre organisation?

Les organisations qui connaissent un succès durable ne sont pas construites sur un coup d’inspiration ou propulsées par seulement quelques joueurs vedettes. Ils sont constitués d'équipes performantes, motivées et dotées d'un plan clair pour concrétiser leur vision. C'est pourquoi nous avons conçu Workleap Officevibe pour mettre vos équipes - et leurs collaborateurs - au cœur de votre expérience.

Vous êtes le gestionnaire exécutif du compte et souhaitez annoncer ou communiquer l'arrivée de la nouvelle plateforme Office à vos managers et équipes? Nous avons ce qu'il vous faut!

Vous trouverez ci-dessous quelques modèles personnalisables avec un calendrier suggéré que nous vous invitons à utiliser pour les gestionnaires et employés, afin que vous puissiez communiquer facilement et clairement l'arrivée de la nouvelle plate-forme.

 

Public Ciblé

Objectifs

Gabarits

Gestionnaires

  • Expliquez pourquoi vous faites cela et pourquoi c'est important
  • Rassurez sur les impacts qu'Officevibe aura sur les managers et les employés au quotidien

Annoncer l'arrivée d'Officevibe aux gestionnaires

Employés

Annoncer l'arrivée d'Officevibe aux employés

Gestionnaires

  • S'assurer que les gestionnaires sont formés à l'utilisation d'Officevibe

Rappel pour la formation des gestionnaires

Gestionnaires + Employés

  • Confirmer le lancement
  • Apporter du soutien

Rappel pour le Lancement

Gestionnaires + Employés

  • Suivi du Lancement
  • Assurer l'adhésion
  • Apporter du soutien
Suivi avec les employés après le lancement
Si vous n'assignez pas de gestionnaires au lancement, nous recommandons de gérer les attentes des employés: 
  1. Qui répondra au feedback?
  2. Quand les résultats seront-ils partagés?

Vous voulez créer un engouement autour du lancement?

Jetez un coup d'oeil à notre catalogue promotionnel ici (english only).

Partager