Rôles et droits d'accès des membres

Administrateur

(IT, responsables RH, etc.)

• Ajouter, désactiver et supprimer des membres
• Créer, modifier ou supprimer des équipes
• Modifier les paramètres de l'organisation
• Activer/désactiver les sondages
• Configurer et gérer les intégrations
• Définir les étiquettes de feedback
• Créer et gérer les propriétés des membres
• Définir de nouveaux segments basés sur les propriétés des membres.
• Importer en masse les propriétés des employés.
• Exporter la liste des membres du compte.
• Envoyer des rappels aux membres inactifs
• Gérer toutes les autorisations

• La liste des membres inactifs
• Accéder aux informations de facturation

Exécutif

(PDG, COO, VP, responsable RH, etc.)

• Envoyer des rappels aux membres inactifs
• Créer, modifier ou supprimer des équipes
• Examiner et répondre à tous les commentaires des employés
• Activer/désactiver les sondages
• Créer et envoyer des enquêtes personnalisées à toutes les équipes
• Créer des objectifs d'équipe pour une équipe ou pour l'ensemble de l'organisation
• Planifier des entretiens individuels avec tous les membres (ne pas avoir accès à l'agenda entre un membre et son chef d'équipe)
• Définir de nouveaux segments en fonction des propriétés des membres.
• Choisir de rester observateur et de ne pas participer aux enquêtes d'engagement.
• Attribuer à d'autres membres l'autorisation du directeur exécutif
• Désactiver les enquêtes via leurs paramètres personnels

• Tous les rapports
• Le centre d'apprentissage
• Résultats pour un segment défini d'employés
• Le rapport de participation des entretiens individuels

Gestionnaire d'équipe

(Gestionnaire d'équipe, directeurs, etc. )

• Partager le rapport d'engagement avec les membres de l'équipe qu'ils gèrent
• Envoyer des rappels aux membres inactifs
• Examiner les commentaires des employés de leur(s) équipe(s) et y répondre
• Créer des enquêtes personnalisées et les envoyer à leur(s) équipe(s)
• Créer des objectifs pour n'importe quelle équipe
• Programmer des entretiens individuels avec les membres de leur équipe
• Ajouter ou supprimer des membres de toute équipe qu'il gère (facultatif).
• Un administrateur peut accorder plus d'autorisations

• Le rapport d’organisation
• Les rapports d’équipe(s) qu’ils dirigent
• Le centre d’apprentissage

Membre de l'équipe

(Autres membres de l'équipe)

• Répondre aux enquêtes d'Officevibe et fournir un retour d'information anonyme

• Leur feedback et réponses du gestionnaire
• Rapports d’équipe ou d’organisation (si partagé par le gestionnaire)
• Leurs rencontres individuelles, éléments d’actions, objectifs d’équipe et individuel

Contribueur

• Accès aux données d'engagement de toutes les équipes (sans le feedback).
• Accès au rapport du sondage éclair et l'analyse du rapport
• Accès aux résultats des questions

• Données d'engagement de toutes les équipes (sans le feedback)
• Rapport du sondage éclair et l'analyse du rapport
• Résultats des questions