Partager les résultats Officevibe avec votre équipe au sein d'Officevibe

L'amélioration de l'engagement et du rendement d'une équipe relève de chacun de ses membres. Partagez cette responsabilité avec votre équipe!

Avec Officevibe, les gestionnaires ont la possibilité de partager les métriques d'engagement en temps réel avec tous les membres de leur équipe. Les rapports des sous-équipes ne sont pas partagés par défaut, ils doivent donc être partagés individuellement.

Si vous êtes un gestionnaire exécutif, vous pouvez partager le rapport d'engagement de toute l'organisation avec chaque employé, mais vous pouvez également partager le rapport d'engagement de toute équipe avec les membres de cet équipe.

Si vous êtes gestionnaire d'équipe, vous pouvez choisir de partager votre rapport d'engagement avec votre équipe quand vous le souhaitez.

 

Comment partager les résultats avec mon équipe?

À partir de votre rapport de sondage, sélectionnez une équipe dans la liste déroulante de votre vue des scores de l'organisation et cliquez sur le bouton "Partager". Nous sommes convaincus que les données sont un facteur d'autonomisation et qu'en partageant les rapports, les employés seront amenés à faire partie de la solution.

Remarque : Si vous cliquez sur une équipe dans la liste d'équipes sur le côté gauche de l'écran, le bouton Partager ne sera pas visible et selon les permissions du compte, le bouton sera affichera soir Gérer la visibilité ou Partager.

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Vous pouvez décider d'arrêter de partager rapport à tout moment en répétant le même processus.

Que verront les employés?

Si vous avez choisi de partager un rapport, les membres d'équipe verront une nouvelle section apparaître dans leur compte. Lorsqu'ils se connecteront, ils verront les Équipes partagées dans le menu de gauche et pourront voir ce qui ont été partagés avec eux. Ils peuvent sélectionner l'équipe qu'ils souhaitent consulter en cliquant sur celle-ci.

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Ils auront accès à la page du rapport et aux graphiques détaillés pour chacune des 10 métriques clés. Ils ne verront pas la répartition des questions, la distribution des réponses eNPS, ni le feedback de l'équipe. Toutes les informations sensibles ne sont accessibles que par le gestionnaire d'équipe ou le gestionnaire exécutif. Ils pourront voir s'il y a des objectifs pour cette équipe, et à la fin de la page, ils peuvent voir qui sont les gestionnaires et les membres de l'équipe.

 

Pourquoi devriez-vous discuter des résultats avec votre équipe?

La visibilité des résultats de l'équipe favorise l'alignement chez les membres de l'équipe et encourage des conversations qui, autrement, n'auraient peut-être pas lieu.

Nous vous recommandons de vous asseoir avec votre équipe une fois par mois pour discuter des résultats. Il est important de faire preuve de transparence quant à vos forces en tant qu’équipe et à ce qui doit être amélioré. L'objectif est de trouver des solutions ensemble.

Si vous êtes configuré comme gestionnaire dans le système, mais que vous êtes également membre d'une autre équipe, vous pouvez consulter les rapports qui vous sont communiqués en changeant votre vue de gestionnaire à membre d'équipe (coin supérieur droit).

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Nous espérons que cela répond à toutes vos questions!

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