Résultats des questions

Ce puissant rapport donne aux gestionnaires la possibilité de repérer les points forts de leur équipe et d'identifier les possibilités d'amélioration – au bout des doigts!

Comment y parvient-on? En affichant toutes les questions du sondage d'Officevibe et la façon dont les employés y ont répondu - de façon anonyme, bien sûr! Donc, cela vous donne une compréhension approfondie de la façon dont votre équipe se porte à travers toutes les dimensions. Pas mal, non?

Pour accéder aux résultats des questions, allez à Rapports d'équipe - Voir toutes les questions. Voyons maintenant comment utiliser ce rapport!

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Comprendre le rapport

Étape 1: Sélectionnez une métrique

Lorsque vous accédez au rapport, il vous permet de filtrer les questions du sondage par métrique. Voici un aperçu de ce à quoi cela ressemble : Re_sultats_de_questions_filtre_.jpg

Une fois que vous avez sélectionné l'une des métriques dans le menu déroulant, le rapport est divisé en sous-métriques et toutes les questions du sondage s'y rapportant sont affichées, ainsi que les résultats associés à ces questions.

Pour que les résultats s'affichent dans ce rapport, nous avons besoin de réponses recueillies auprès d'au moins 3 employés différents et pour que les résultats s'affichent sur une question spécifique, nous avons besoin d'une réponse pour cette question spécifique! 

Grâce à l'option de filtrage par date, les résultats peuvent être consultés pour les 3 ou 6 derniers mois, ou en sélectionnant un mois spécifique pour aider à comparer les réponses aux questions dans le temps.

 

Étape 2: Analyse + Échantillon partiel et élargi des résultats 

Nous aimons garder les choses simples, c'est pourquoi nous avons codé les résultats par couleur pour vous donner une représentation visuelle de la dispersion des réponses. Chaque couleur représente une réponse possible à la question. En passant votre souris sur les différentes couleurs de la barre de résultats, vous pourrez voir le type de réponse et le pourcentage d'employés qui ont choisi cette réponse.

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Remarque: Les résultats sont affichés en pourcentages et totalisent 100 % (lorsqu'ils sont arrondis).

 

Taille de l'échantillon

La taille de l'échantillon se trouve sous la jauge de résultats. Elle indique si l'échantillon est représentatif de l'équipe ou s'il est trop petit pour être considéré comme pleinement représentatif.

Ci-dessous, nous indiquons comment nous calculons un échantillon élargi, ce qui signifie que la question a un échantillon suffisamment important pour refléter avec précision la réalité de votre équipe (validée par nos spécialistes en données):

  • Élargi = Si 30 membres ont répondu à la question ou si 50 % ou plus de l'équipe a répondu à la question (selon la taille de l'équipe).
  • Partiel = Si ce qui précède ne s'applique pas.

Si vous avez moins de réponses (points de données) que celles décrites ci-dessus, l'échantillon sera considéré comme partiel. Un échantillon partiel signifie que vous devez prendre du recul en tant que gestionnaire avant de prendre des décisions basées sur ces données. Cependant, vous devez garder à l'esprit que c'est la répartition des réponses des personnes qui ont répondu à la question. Quelle que soit la représentation de l'échantillon, il ne faut pas oublier qu'il s'agit du portrait réel des réponses obtenues de l'équipe, il est donc important d'y prêter toute l'attention nécessaire.

Si vous êtes curieux de connaître nos 10 métriques clés de l'engagement et la manière dont les scores sont calculés, veuillez vous référer à cet article.

 

Types de questions

Officevibe propose différents formats de questions de sondage, destinés à accroître la participation et à explorer d'autres moyens de collecter des données. Ces variations contribue également à contrer la fatigue des sondages.

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